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第一百二十七章 先下手为强(1/ 2)

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宁默等一干人散布的谣言,在临一机制造出了一种恐慌的情绪。面对所谓“裁员一半”的威胁,大多数职工的心里都在打鼓,生怕自己成为被裁撤的人员之一。

这其中,不同的人心思又各有不同。

对于那些有技术、有工作能力的职工而言,他们有足够的信心相信自己不会被列入裁员名单。但这些人在厂子定岗分流这件事情上,也选择了三缄其口,尽量不参与厂里的各种议论,即便别人在他们面前提起来,他们也只是打打哈哈,不表明任何立场。他们的考虑是,值此多事之秋,明哲保身是最重要的。焉知自己哪句话会不留神得罪了厂领导,届时人家才不会在乎你有没有能耐,直接找个茬把你处理了,岂不是自讨苦吃?

那些技术一般,但未被纳入第一批分流名单的职工,虽然躲过了第一劫,却也不知道下一次分流会是什么时候,届时自己会不会步前面那些倒霉蛋的后尘。他们能做的,就是拼命地表现自己,以前所未有的认真和努力,完成每一项工作,同时向每一位直接或者间接的领导陪着笑脸,希望能够在领导那里留下一个好印象,为自己多树起几根避雷针。

再至于已经被分流到劳动服务公司的那1500人,心知如果厂里真要裁员,自己肯定是在劫难逃的。他们原本是带着满腔怨言,也有一些人在私底下进行了串联,准备到厂部去闹一闹,但听到有关裁员的消息之后,他们开始动摇了。

厂里的那些消息传得非常邪乎,说裁员的决定是机械部做出的,这就意味着临一机无权改变这个决定。就算你到厂部去闹一通,也无法改变机械部的决策,部里说要裁员,临一机哪能扛得住。

这几年,国企职工下岗已经不算什么新鲜事了,再没有人会乐观地认为闹上一两回就能够改变下岗的命运。下岗这种事情,和开除是不同的。说国企是铁饭碗,是指厂长不能随便开除一名职工,除非这名职工真的干出了啥令天怒人怨的事情。但下岗是不受铁饭碗影响的,如果企业的这口锅里已经没有了饭,你端着铁饭碗又有什么用呢?

此前的温水青蛙策略,也起到了瓦解分流人员斗志的作用。在最初对职工进行定岗的时候,就有人闹过,其中又尤以汪盈和赵静静闹得最凶。可她们怎么闹,厂里也是无动于衷,充其量就是几位厂领导上班的时候稍微麻烦一点,要绕到办公楼的后面进门。再等到那个愣头青唐子风回来,只是轻轻一击,就把汪赵联盟给打破了,其他人又能闹出什么名堂呢?

既然命运已经确定,那大家该做的,就赶紧抓住几根救命稻草。劳动服务公司给大家提供的机会,吸引了所有人的注意力。他们已经无暇去与厂领导理论,而是想着先下手为强,别弄到最后连服务公司里的位置都抢不到了。

周益进终于接受了张建阳的建议,提出要与他人合作创办搬家公司。可没等张建阳高兴过来,就发现周益进找来的合作伙伴居然是汪盈,这让张建阳的脸立马就变成了锅底的颜色。

“老张,你是知道的,我做事精细,做做内部管理没问题,但涉及到和外人打交道的事情,我实在是不灵啊。汪盈这个人,是公认的胆大泼辣,脑子也灵活。我想来想去,还是和她合作最合适,以后公司里由她主外,我主内,你觉得怎么样?”

面对着脸色铁青的张建阳,周益进怯怯地请示道。

张建阳没好气地斥道:“老周,你不知道汪盈这个人在厂领导那里是什么印象吗?尤其是她和唐助理的关系,你没听人说过?我好心好意给你出主意,让你挑头去搞搬家公司,还想着能让唐助理给你一些点拨。现在可好,你把汪盈拉进来,让我怎么跟唐助理交代?劳动服务公司的事情,如果让唐助理不满意,后面还能办得成吗?”

“我跟汪盈说过了,她说她去和唐助理谈。”周益进说。

“她要去找唐助理?她想干什么!张建阳大惊失色。

周益进说:“汪盈说了,她是去向唐助理道歉的,绝对不会和唐助理吵起来。”

“我信了你的鬼!”张建阳恼道,“临一机这么多人,你找谁合作不行,非得找汪盈,你是鬼迷心窍了。”

话归这样说,张建阳最终还是硬着头皮把这个情况向唐子风做了汇报。唐子风倒不记仇,答应可以接见汪盈和周益进二人,并表示如果汪盈能够痛改前非,他不会戴着有色眼镜区别对待她。

汪盈随着周益进一起来到唐子风的办公室,进门就开始痛心疾首地做自我检讨,把自己说得猪狗不如,以至于唐子风都听不下去了,赶紧制止了她的进一步发挥。汪盈在得到唐子风的口头原谅之后,立马就变了一副脸色,极尽谄媚地请求唐子风给她与周益进的搬家公司支招。她的理由是,黄丽婷开超市,就是唐子风给支的招,现在做成了临河市赫赫有名的企业。那么,搬家公司是响应唐助理的号召开办的,唐助理能厚此薄彼吗?

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